薪資影響馬來西亞華人擔任公務員之研究
馬來西亞是個種族與文化多元的國家，然而在公務員（台灣稱為文官）體系裏卻沒有真正的體現出來,馬來人仍佔了極大部分。華人雖説是馬來西亞的第二大族群, 但在公務員體系裏所佔的比例，對比人口總數是出現了嚴重失衡的現象。2016 年 8 月的數據顯示，華人公務員僅佔了整體約 160 萬名公務員的百分之 5.2，而百分之 79 是馬來人、原住民百分之 11 及印度人是百分之 4.1（以上數據摘錄自馬來西亞華文報章《南洋商報》）。正所謂「朝中有人好辦事」，所以這樣的失衡現象對於施行民主制度的國家而言實屬不健康，長此下去勢必影響政府部門的運作與效率，繼而防礙人民團結與國家的發展 針對此一現象，通過我的觀察和文獻整理，大致得出了「華人是基於薪資因素而不愿申請成為公務員」的論述。所以，本研究試圖檢驗薪資與成爲公務員的直接關係，并以馬來西亞廣播局為例，研究對象是部門裏約聘僱的華人員工（約聘僱員工不納入公務員體系）。本研究採用量化方式進行，同時利用研究者自製的調查問卷來蒐集資料。此次的分析都以 SPSS 和 excel 來進行。整體而言，本研究得出的結論是研究對象在想轉換工作時，最先考慮的是薪資因素。而不想申請成爲公務員的人也大部分是基於薪資太少與想自己當老闆賺錢的緣故。