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本文在文獻研究基礎上，通過問卷調查開展實證研究。選取武漢高校公共管理學科應屆畢業生作為樣本，對其工作價值觀、公家機關就業傾向以及個人與組織匹配預期進行測量，運用 SPSS、AMOS 軟體進行探索性及驗證性因素分析、相關性分析、層級回歸分析等，驗證本文相關研究假設。

實證分析結果證明，公共管理學科應屆畢業生的工作價值觀確實顯著影響其公家機關就業意向度，其中公共服務動機、輕鬆穩定、威望價值維度會正向激勵該學科畢業生到公家機關就業；而內在價值、人際氛圍、待遇發展維度則會降低該學科畢業生的公家機關就業意向程度。就影響力大小而言，輕鬆穩定維度影響力最大，而公共服務動機則影響最小。另外，公共管理學科應屆畢業生的公家機關就業意向度越高，其求職行為強度也越大，越願意為此認真備考、溝通請教；而個人與組織匹配預期在工作價值觀與公家機關就業意向度之間起到部分中介作用。