職組職系簡併變革之芻議—以社會工作職系為例
銓敘部業於 105 年 3 月 31 日提出《職組暨職系名稱一覽表修正草案》，對現有進行職組與職系通盤檢討，並作大幅度之調整修正。然此次職組職系修正草案中，銓敘部審酌社會工作職系與社會行政職系、勞工行政職系之考試類科、工作內涵、基本學識及專長條件無明顯差異，評估無分立職系之必要，故擬予以整併為「社會服務行政職系」。此舉對於社會工作專業的建置有重大影響，更對社工專業的「教、考、訓、用」等制度產生極大的變化。
本研究從文獻分析法與深度訪談法，了解此次社會工作職系的簡併，將會如何影響社會工作在公部門的專業發展，或對社會工作人員「教、考、訓、用」制度有其他何種影響，並進一步彙整討論相關利害關係人對此次社會工作職系簡併的態度及會誰影響較高；研究發現本次社會工作職系簡併，雖可增加現職公職人員調任彈性及機關單位用人的彈性，但也將可能會接連影響大學教育核心課程設計、考試類科整併及選取問題，甚至會增加機關單位培養訓練成本，連帶影響大學生、正準備該考科的考生，及機關單位未來在職訓練安排等問題，本研究亦期待將此研究結論提供予相關部會，作為後續研議簡併必要性及相關配套之參考。