【訊息代發】考試院新聞稿
考試院「從循證人力資源管理建構激勵導向的公共服務：公務人員職涯發展模式初探與規劃」及「公務人力高齡化的培訓策略」
資料開放申請
考試院「從循證人力資源管理建構激勵導向的公共服務：公務人員職涯發展模式初探與規劃」及「公務人力高齡化的培訓策略」兩項委託研究案之資料，分別於本(111)年 3
月 7 日及 4 月 14 日，透過中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心「學術調查研究資料庫（Survey
Research Data Archive，簡稱 SRDA）」釋出，以供各界參考及運用。
考試院表示，這兩項研究分別是 104 年及 108 年的委託研究案，均採用問卷調查法進行研究，配合考試院推動資料開放政策，將研究案的「資料使用說明、問卷、CSV 資料檔、SPSS 資料檔、STATA 資料檔、過錄編碼簿及研究報告」釋出，期有助於文官制度相關議題之研究。
考試院進一步表示，「從循證人力資源管理建構激勵導向的公共服務：公務人員職涯發展模式初探與規劃」研究案的主要目的，是希望建構一個臺灣公部門職涯發展模式的雛形，該研究採用線上網路問卷的方式進行調查，調查期間 104
年 12 月 10 日至 105 年 3 月 4 日，共計回收 3,661 份問卷。
「公務人力高齡化的培訓策略」則是期望了解高齡化的系絡下，公務人力培訓之方案策略及政策建議，亦採網路問卷調查，調查期間為 108 年 9 月 23 日至 108 年 10 月 15 日，回收樣本數為 8,243 筆。
考試院最後指出，109 年 9 月第 13 屆長官及考試委員就任後，有感於數位治理為國家未來的發展趨勢，對於數位轉型及數位治理品質的提升，已刻不容緩，並應善用資料的分析作為決策基礎，特於 110 年 3 月成立「考試院數位轉型委員會」，由院長黃榮村親自主持，明列強化全院資訊安全及聯防體系、國家考試電腦化、公務人力資料整合運用、國家考試及格證書數位化、資料開放(Open Data)及公務人員數位能力培訓等 6 項重點計畫，本次兩項委託研究案資料之釋出，即屬資料開放的一環，期盼能促進資料開放共享、落實數位治理，使考試院能和國家數位發展趨勢齊頭並進。
代為公告考試院資訊，敬請有意申請者，參閱SRDA學術調查研究資料庫。
考試院新聞稿
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心「 SRDA 學術調查研究資料庫 」